Unternehmensrichtlinien
Als führender Experte von Private-Label-Produkten im Tiefkühlfisch-Segment sind wir seit Jahrzehnten einer der wichtigsten Partner des Lebensmitteleinzelhandels, der Außer-Haus Versorgung, von Cateringunternehmen, Heimdienst, Food Service und der Lebensmittelindustrie in Europa.
Wir streben jeden Tag nach Verbesserungen und Innovationen, um unsere Kunden jederzeit zufriedenzustellen.
Wir bieten für jeden Markt einen maßgeschneiderten Service an.
Qualität
Die Qualität unserer Produkte ist die Grundlage für die Zukunft unseres Unternehmens. Motivierte und kompetente Mitarbeiter erzeugen gute Produkte.
Jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens ist aufgerufen an der ständigen Verbesserung unserer Prozesse mitzuwirken. Durch Schulungen und Mitarbeitergespräche werden den Mitarbeitern unseres Unternehmens die Grundsätze unseres Qualitätsmanagements vermittelt. Unsere festgelegten Grundsätze werden von jedem Mitarbeiter in der täglichen Arbeit umgesetzt. Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens tragen Verantwortung für die Qualität. Die Förderung des Qualitätsbewusstseins an jedem Arbeitsplatz gehört zu den ständigen Führungsaufgaben in unserem Unternehmen.
Vor diesem Hintergrund verfolgt die Pickenpack Seafoods GmbH insbesondere die nachfolgenden Ziele:
- Zufriedene Kunden
- Qualitätsbewusstes Arbeiten
- Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften
- Einhaltung der Qualitätsmanagement Standards: BRC, IFS, IFS Broker, MSC/ASC, RFM
- Fehler erkennen, Ursachen beseitigen
- Verpflichtung zur Lebensmittel- und Produktsicherheitskultur
- Motivierte Mitarbeiter
Ethische Grundsätze
Erfolg und Anerkennung unseres Unternehmens beruhen wesentlich auf der Kompetenz und dem Engagement aller Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, die Voraussetzungen für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen, in der Leistung anerkannt, die Initiative aller Mitarbeiter gefordert und Rechte geachtet werden. Jeder Mitarbeiter soll die Möglichkeit haben, sein Potential auszuschöpfen und in seiner Individualität respektiert zu werden.
Einhaltung der Menschenrechte und Umgang mit Mitarbeitern
Jeder Mitarbeiter wird mit Würde und Respekt behandelt, damit er in einer Arbeitsumgebung frei von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung arbeiten kann. Wir lehnen jede Nutzung von Zwangs-, Gefängnis- und Pfilichtarbeit ab.
Kinder- und Jugendschutz
Wir akzeptieren keine illegale Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.
Chancengleichheit und Vielfalt
Wir akzeptieren keine Diskriminierung von Mitarbeitern.
Wir setzen uns für Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter ein, ungeachtet von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung, sozialer Herkunft oder politischer Einstellung, soweit diese auf demokratischen Prinzipien und Toleranz gegenüber Andersdenkenden beruht.
Recht auf Vereinigungsfreiheit
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, Mitarbeitervertretungen zu bilden, Gewerkschaften beizutreten und Kollektivverhandlungen zu führen. Wir erwarten von der Mitarbeitervertretung eine vertrauensvolle, faire und konstruktive Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit
Wir treffen an allen Arbeitsplätzen die erforderlichen Maßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich in Folge, in Verbindung mit oder im Laufe der Arbeit ergeben können. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir die Einhaltung der Regelungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.
Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Die Pickenpack Seafoods GmbH zahlt angemessene Vergütungen und hält geschlossene Vereinbarungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) uneingeschränkt ein.
Soweit nicht ohnehin kürzere Arbeitszeiten gelten, begrenzen wir die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf die maximal im nationalen Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstgrenze. Das Gesetz findet ebenfalls hinsichtlich sonstiger Regelungen wie Ruhezeit, Pausen etc. Anwendung.
Ausbildung und Qualifizierung
Wir fördern im Rahmen unserer betrieblichen Möglichkeiten die Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch geeignete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten Mitarbeiter beim Ausgleich beruflicher und privater Interessen, insbesondere bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Respekt vor unterschiedlichen Meinungen, Fairness und verantwortliches Handeln prägen unseren Umgang miteinander. Als Pickenpack Seafoods GmbH verzichten wir auf Vergeltungsmaßnahmen und haben klare Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche festgelegt, in denen eine regelmäßige Berichterstattung stattfindet.
Vertraulichkeit und Berichterstattung
Wir behandeln alle Meldungen über mögliche Verstöße gegen diese Grundsätze vertraulich. Mitarbeiter, die Verstöße mitteilen, müssen keinerlei Repressalien befürchten. Jedem Hinweis auf mögliche Verstöße wird nachgegangen. Für entsprechende Meldungen steht den Mitarbeitern ein anonymes Meldesystem zur Verfügung.
Antikorruptionspolitik – Kartellrechtspolitik – Richtlinie zu Interessenkonflikten
Bekämpfung von Korruption, Rechtstreue, Geschäftsethik
Die Pickenpack Seafoods GmbH und ihre Mitarbeiter verpflichten sich zur strikten Einhaltung der Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsgesetze überall auf der Welt, in der wir tätig sind.
Die entsprechenden Richtlinien und Politiken der Pickenpack Seafoods GmbH verpflichten sämtliche Mitarbeiter zur Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Normen.
Kartell- und Wettbewerbsrecht
Jeder Mitarbeiter der Pickenpack Seafoods GmbH ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass er nicht gegen Kartell- oder Wettbewerbsgesetze oder diese Richtlinie verstößt.
Mit der Kartellrichtlinie der Pickenpack Seafoods GmbH bekunden wir unsere Verpflichtung zur strikten Einhaltung aller Kartell- und Wettbewerbsgesetze, wo immer wir geschäftlich tätig sind. Das Kartell- und Wettbewerbsrecht soll wettbewerbswidriges Verhalten von allein handelnden Personen oder mehreren gemeinsam handelnden Personen verhindern.
Diese Richtlinie deckt die Grundprinzipien des Kartell- und Wettbewerbsrechts ab, die für unsere Geschäftsaktivitäten gelten, einschließlich der Beziehungen zwischen Pickenpack Seafoods GmbH und seinen Kunden, Lieferanten und Wettbewerbern.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Mit der internen Richtlinie zu Interessenkonflikten hat die PPS einen Leitfaden für alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Direktoren und sonstige Arbeitnehmer entwickelt.
Der Zweck dieser Richtlinie ist es, Bestimmungen für Mitarbeiter in Bezug auf ethisches Verhalten und die Vermeidung von Interessenkonflikten sowie von unethischem und illegalem Verhalten zu festzulegen.
Ethische und soziale Grundsätze für Lieferanten – Geschäftspartner
Über unsere allgemeinen Einkaufsbedingungen verpflichten wir unsere Lieferanten auf Basis des ETI Base Code und des BSCI Verhaltenskodex, die sozialen Grundsätze und Standards einzuhalten und mit den Geschäftspartnern entlang der Vorlieferkette in gleicher Weise übereinzukommen.
Geschäftspartner und Subunternehmen
Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie die zuvor genannten Grundsätze ebenfalls respektieren
und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie den Verhaltenskodex für Geschäftspartner der PPS vollumfänglich erfüllen.
Bei Hinweisen auf eine Missachtung dieser Standards werden wir die Fortsetzung der Geschäftsbeziehung kritisch prüfen und diese ggf. im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten beenden.
Energie, Umwelt – und Abfallmanagement
Unser Unternehmen ist nach DIN ISO 50001 zertifiziert und verpflichtet sich damit, energieeffizient zu arbeiten, die Effizienz zu steigern und entsprechende Einsparungen zu erzielen.
Wesentliche Themen unseres Umwelt – und Nachhaltigkeitskonzepts haben wir in der Umwelt- und Nachhaltigkeitspolitik benannt und verfolgen das Ziel, noch effizienter und umweltfreundlicher zu wirtschaften, indem wir unsere Abläufe und Prozesse kontinuierlich verbessern.
Alle Mitarbeiter arbeiten gleichermaßen verantwortungsbewusst bei der täglichen Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen mit.